聖誕老人的部落格

如想要從別家公司跳槽，定要先有心理建設。因為，新的公司不見得比舊的好？如果考上，請務必珍惜。

既然選擇換環境，就請丟掉舊包袱。很多人縱然已經飛了幾年，卻想不開、參不透這點。

每家公司都有不一樣的公司文化，之前的習慣以及規定都會因為環境而有所不同。這點，請務必丟掉舊包袱，適應環境是每一位新人必須要學習的人生課題。

學習態度最重要，如果你經常喜歡做比較，將會因此導致新公司管理階層的困繞。換了環境，也請換一個思維模式。

很多人因放棄原先目標，後來卻發現設定錯誤。但不管未來市場變化如何？自己能力提升還是首要工作。

是否要單戀一枝花？還是先到別處磨練？市場狀況渾沌未明，在台整體經濟表現不佳情況下，哪裡是自己最佳出路？

很多人在前些時候都考取外商公司或大陸航空公司，現都已經開始服勤飛行。

哪裡好？當然家裡好...但是，如果自家航空公司職缺只有漸漸減少，粥少僧多情況下，該怎樣取決？也必須考量自己實力。

以條件來說，自己競爭力在這產業裡面，最重要已經漸漸不再是年齡的問題。

畢竟，不管是大陸航空公司，或是國籍、外商公司，其實錄取的因素還是個人絕佳狀態，以及...自己語言優勢！

語言優勢：不外乎就是所有台灣朋友都會講中文，對不起...如果你是極端台獨份子，你只要看到有『中』這個字，就請你不要再往下讀了！

因為我知道，有些人只要看到這個字就開始煩躁並且歇斯底里的崩潰、生氣。

但是，現階段的確...我們的優勢就是會講中文，想要從事這份服務業朋友，幾乎都知道除了中文，其它外語在這產業極為重要。

國籍航空來說，不管是EVA或是CI，現在都大量的僱用外籍組員。

一旦有外籍組員一起執勤，共同的語言就是英文，這已經是無可取代的現實。從前不管是與駕駛艙組員或是老一輩的客艙管理者，很多其實在語言上並未具備絕對的優勢。

因此，才會在後期...在手冊裡面已經明確註明，與外籍組員一起執勤，英文將會是『共同語言』。

這包含了工作上、從報到開始到簡報、與駕駛艙組員的CRM溝通，其實都必須要用可以溝通的英語來執行勤務。

因此，請所有未來想要投入此一職場的所有年輕朋友們，請千萬記得...你現在花時間學習、投資以及訓練自己的語言能力，將會是未來你在職場裡面，一項基本的能力。

這工具，會一直延伸到未來做到管理職後，遇到千奇百怪問題、異常狀況處理，與駕駛艙組員溝通、與客人的交流...等等。

都是最基本也最務實的的一項基本能力。所以，就算你們已經是組員了，也千萬不要開始熟悉這份工作以後，就開始放縱自己。

飛行到了外站，只會不斷追劇、追韓劇、滑手機、睡覺或是上街購物...

如此擺爛的生活，在你飛了三五年以後，相信我...你的基礎外語能力非但沒有比當初準備考試時候強，反而是退化的狀態。

畢竟，組員在客艙內工作，您大多數時間遇到的服務狀況用語，其實千篇一律...鮮少有機會、內心也百般不願意去與客人交流。

因為，你我心知肚明，這份工作其實是一份『體力活』，需要『耐力』還有磨『耐性』的工作。

需要有高EQ，否則飛不了多久，立即遇到職涯瓶頸，且只會越來越沮喪，失去耐性、磨掉熱情。

長時間以後造成自己個性胚變，失去耐性...對很多事情看不慣且生活漸漸失去同理心。

因為，身上所有優點將會在執勤時侯消耗殆盡、並且在下了飛機以後變得蕩然無存。

怎樣讓自己保有不斷學習的企圖心，很重要...因此，既然很多人未來都會遇到瓶頸，不管你是否還在為求得航空公司的職位奮鬥，或是你已經在飛行了。

千萬記得一件事情，知道投資自己的重要性...因為，你的能力應該是與年紀一般與日俱增，不是讓自己的外語能力與自己漸行漸遠。

最近，有身兼管理職多年的朋友，因自己本職學能無法勝任，因此只好黯然去職退休...這一切，其實都有警訊。

一個管理者，尤其是在『國際航空的公司』裡面任職，且位居管理職，必須要在工作中面對很多外籍機組員，如自己外語表達力不足。

就應該利用時間，讓自己在不斷堆疊的訓練中，讓自己進步、讓自己越來愈好。

其實時間是夠的、好幾年超過十幾年的時間，竟然不思改變、不求進步！當年因為歷史因素讓這些人站上職缺，享有權利。卻因此不求進步，讓自己在最後黯然離開。

其實，是可以做到的...但偏安以及不思進取、讓自己更好，最後終將淘汰。

這點將會是很多人的借鏡...就是，沒有人可以偏安、沒有人可以一招半式闖江湖直到退休。

因為，時代在進步，每個人都與日漸進，如果自己只是想混到安然退休，在未來這激烈競爭職場來說，將會是一件越來越不可能發生的事情。

我所知道，很多年輕朋友，因為政策改變，已開始立定目標，要走向管理職。

因此，除了自己基本飛行表現外，積極投入高艙等訓練，讓自己先具備資格，再行進入另一個職位競爭，就是升遷。

我一再跟很多朋友說過，千萬不要偏安，因為時間飛快、日月如梭...你們前幾年就考取的朋友，想一想...這幾年，你們已被推進了多前面？

後面有多少新進人員？想當初自己還是小菜鳥，戰戰兢兢也開開心心的享受旅行各地的工作，卻在三年以後，比自己資淺的國籍以及外籍組員，紛紛接二連三地前來報到受訓。

這等訊息，其實自己要有自覺，警惕...如果到了該進階受訓階段，你還裹足不前，未來的日子...可能就像是錯過自己該上的列車。

讓別人、讓有心人、有企圖心的資淺同仁，以後補的資格擠上了！

因此，在未來職場，如果自己一而再、再而三的安於現狀，將會讓自己漸漸喪失職場生涯的競爭力。

而被別人、年輕又有企圖心的人，取而代之，並且...遠遠將自己拋在升職的機會之外。

如果新的一年，還在只想要購買名牌、想要完成其他世界五大洲的旅遊夢想，如果你已經年過35以上，要想一想...之後的五年，你還是原地踏步？還是要與其他有企圖心的人一起乘風上去？

因此，人因年紀漸長，目標應該有所改變，思考邏輯要漸漸開始顧全大局，要從更多面向角度出發...開始曉得要瞻前顧後。

要好好規劃時間，怎樣管理自己的時間，將會是一項非常重要的課題。

新的一年，你們該怎樣盤算？如何規劃自己的下一步？
喜歡這工作嗎？

如果喜歡，不想待在辦公室朝九晚五，那麼...自己如何可以更上一層樓？

這將會是，2018新的一年大家應該要去省思的一項重要議題。

我想，不管是80後、90後的你們，其實都應該在2018的開春之際，好好思考以及規劃自己的未來！

因為，30ㄧ過你的40指日可待...生理年輪寫在臉上、身上...我們無一倖免，只有往前看、大步向前才是人生該走的道路。

祝福大家2018能夠更上層樓、事業順利！